为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实“人才强院”战略，科学谋划2025年人才引进与培养工作，3月25日上午，机械工程学院在机电楼A408召开2025年人才工作专题研讨会。院长唐刚、党委书记罗斌及学院博士教师参加会议，会议由唐刚主持。 

唐刚在讲话中系统总结了学院近年来在人才引育、学科平台建设、科研创新等方面取得的成效，并深入分析了学院人才工作面临的机遇与挑战，详细说明了引才要求、待遇保障等相关政策。他指出，面对新一轮科技革命和产业变革，学院必须坚持“精准引才、科学育才、生态留才”理念，重点做好三方面工作：一是强化顶层设计，围绕智能制造、机器人等学科方向靶向引进高层次人才；二是优化支持体系，在科研经费、团队配置、职称评审等方面实施“一人一策”；三是深化产教融合，推动校企联合引才，构建“产学研用”协同发展生态。他强调，全院上下要以本次会议为契机，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，奋力开创人才工作新局面，为学院冲击“双一流”学科提供坚实支撑。

罗斌介绍了近期到太原理工大学、中北大学等山西高校开展人才招聘的经验，分析了学院人才招聘的优势，鼓励学院博士教师多措并举推荐人才来校工作。他指出，人才是教育高质量发展的“第一资源”，是学院发展的核心竞争力，学院将继续紧密对接经济社会和行业发展需求，紧扣学院学科、专业发展布局，构建“引、育、留、用”四位一体的全链条人才生态，着力打造高素质专业化教师队伍。

研讨环节，与会博士教师围绕人才政策、引才措施、科研团队建设、实验资源共享等话题展开热烈讨论，并纷纷表示，将认真做好人才推荐工作，为学院高质量人才队伍建设作出应有的贡献。

（文/图 向双双）